又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
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不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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- 室內游泳池
- 供應早餐
- 健身中心
- 自助停車
- 商務中心
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- 24 小時櫃台服務
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鄰近景點
- 橫濱市中心
- 橫濱美術館 (1.8 公里)
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住宿卷
下面附上一則新聞讓大家了解時事
桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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中州科技大學創校四十七週年校慶，昨（十六）日舉辦慶祝大會，今年學校以「中州有你、掌聲四七」為活動主軸，展現中州師生的青春熱情與活力；中州校友、高中職伙伴學校代表、地方首長、民意代表、產業界人士等皆前往學校祝賀；「東南亞新住民聯合服務中心」也於當天啟用，中州科大柴御清董事長、駐台北越南經濟文化辦事處陳維海代表，以及彰化縣新移民協會理事長李孟涵女士等共同揭牌，是台灣第一所大專好康推薦院校與新住民協會團體合作成立的「東南亞新住民聯合服務中心」。
在校慶大會上曾慶瀛校長特別頒發各項比賽表現優異的獎項給得獎師生，並頒發今年的傑出校友證書，有晨陽文旅事業公司總經理陳杉銘、彰化縣議員游振雄、華南金控執行長章俊雄及彰化縣埔鹽鄉崑崙村社區發展協會理事長張美霞等四人。曾慶瀛校長表示，今年是豐收的一年，師生參加全國性或國際性比賽，都獲得不錯的成績，表現突出。
在慶祝大會結束後緊接著是「東南亞新住民聯合服務中心」揭牌儀式。成立服務中心是為配合政府新南向政策以及照顧新住民生活，整合中州科技大學軟硬體設備與師資團隊，以及彰化縣新移民協會多年來對新住民的協助與照顧經驗，雙方合作共同成立「東南亞新住民聯合服務中心」。
中州科大柴御清董事長表示，未來聯合服務中心的設立可提供新南向政策各項人才服務所需之外，亦可建立新住民第二代回流東南亞母國學習與交流的教育平台。為向下紮根，本聯合服務中心結合中州科大華語師資以及彰化縣新移民協會東南亞語專業師資群，積極推動東南亞語言培訓及能力認證事務。服務中心亦整合中州科大豐沛的技能培訓資源，提供新住民專業技能訓練與就業媒合機會。
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